Message
代表者メッセージ

私は1989年にリクルートコスモス（現・コスモスイニシア）へ入社し、営業職として社会人のスタートを切りました。その後3年で現在のリクルートマネジメントソリューションズ（以下RMS）に転籍し、広く人材育成や制度設計の分野に携わるようになりました。

この領域で会社員として働くこと14年。この間に世の中の企業は「事業の再構成」や「成果型人事制度」などを導入し、最高益を更新するようになりました。でも一方で勝ち組、負け組という言葉も生まれ格差が開いていったばかりでなく、勝ち組であっても人は幸せになっていないことに気づきました。疲弊感からメンタルを病む人も多く見受けられました。

さらに団塊の世代の退職により、まだまだ充分に活躍できる「若い老人」が一気に増えることが予想されました。同時に新しく社会に流入する若い人にとっては、漠然とした閉塞感が蔓延していたと記憶しています。これから社会は大きく動く、年齢を問わず、みんな変化にとまどっている･･･そんな状況を受け、「何とかしたい」という想いが私の中で膨らんでいきました。

正直、携わった案件の中には過酷なものもありました。経験が否定されたり、徹夜の連続だったり。ただ幸いにもそうした経験も含め、すべての仕事が自らの砥石になった気がしています。アセスメント、コンサルティング、トレーニングなどRMSの業務は一通り合格点をもらえていたと自負しています。

ある時のことです。駅でお客様の社長とばったり出会い、「平田君の作ってくれた制度、使ってるよ！」とお伝えいただいた時の喜びは、今でも思い出すたびに嬉しくなります。同時に大きな自信となりました。またリクルート出身の経営者に会い、独立しても大丈夫だとお墨付きをもらえたのも、自信の裏付けとなりました。

いくつか内定をいただいた会社の中で最も成長できそうな会社が、他ならぬリクルートコスモスでした。他ならぬリクルートコスモスでした。RMS時代、お客様からの評判も比較的良く、業務そのものについての不安はありませんでした。しかし、P・F・ドラッカーのネクストソサイエティという本を読み、今後世の中が大きく変わっていくと漠然と感じていたことに加え、リクルート出身の経営者の方々にお話しを伺う機会に恵まれて、入社動機を思い出したんですね。

いずれの方々も、「社会に新しい価値を提供したいからリクルートから独立した」「誰もやらないから自分がやってやろうと思った」と熱弁され、やはり自分も社会に役に立ちたい･･･そう考えるようになりました。